A partir de 2023 el Proyecto Selva de Pino Paraná se organiza de manera sociocrática. Optamos por la sociocracia porque su uso intencional permite ver con mayor claridad las relaciones de poder, repartir el poder y las responsabilidades, mejorar las relaciones y la transparencia. Ayuda a lograr objetivos de manera eficiente, distribuir la autoridad, ser claros e intencionales para definir quién hace qué tareas, apoyar a la cooperación y el flujo de información en la organización, y adaptarnos para satisfacer necesidades emergentes. 

La sociocracia significa que quienes hacen el trabajo toman las decisiones en conjunto. La estructura organizativa es en círculos o grupos de trabajo de 4 a 8 personas, y las propuestas pueden venir de cualquier integrante del círculo o pueden ser creadas en conjunto por todos o algunos de los integrantes. Las decisiones se basan en el consentimiento. 

En los círculos se reparte el liderazgo seleccionando de manera consentida a una persona para cumplir cada uno de estos roles: coordinación, facilitación, secretaría, y representación. Son cuatro roles de liderazgo que se complementan, y se revisan cada tanto para cambiar quienes desempeñan los roles. Cada círculo de trabajo reporta a un círculo 'madre' - el círculo general de la organización. Los integrantes de ese círculo son las personas que cumplen los roles de representación y coordinación de los círculos de trabajo. 

Con este modelo buscamos lograr que las voces de todas las personas sean escuchadas, que sus contribuciones sean tomadas en cuenta dentro de la toma de decisiones, y que la responsabilidad de la toma de decisiones y del desarrollo del trabajo sea colectiva y horizontal. Tomamos decisiones que intencionalmente reparten de manera más equitativa los recursos del proyecto (el dinero) y el poder, y que intentan desafiar las manifestaciones del colonialismo en la ciencia y en la educación. 

Nuestra posición frente al uso de "IA generativa".

Desde el Proyecto Selva de Pino Paraná estamos en desacuerdo con el uso de servicios de “IA generativa” porque: roban contenido como imágenes e información, son condescendientes, no tienen bases confiables, inventan información y producen muchos errores. 

Consideramos que la “IA generativa” puede ser algo peligroso al estar difundiendo mensajes erróneos en el ámbito científico, las escuelas y los medios sociales. 

Creemos que la “IA generativa” no puede reemplazar a las personas, su pensamiento, sentimientos, corporalidad y espíritu; es algo que responde ante datos y patrones.

Desde el Proyecto siempre trabajamos de forma más artesanal y auténtica; es nuestra marca y no queremos que se pierda. Nuestro trabajo tiene determinadas intenciones al hacerlo; refleja nuestros objetivos. Los servicios de “IA” no tienen nuestra intención. No queremos que los servicios de “IA” acaparen nuestras tareas y nuestra identidad.

Sentimos que es una forma de resistencia no utilizar la “IA generativa” ya que la “IA” es un proyecto político que va en contra de la visión y misión del Proyecto.

Por todas estas razones: 

Decidimos no usar “IA generativa” para producir lo que hacemos (textos, imágenes, música). Esta decisión nos deja más tranquilos. 

En caso excepcional de que se incluya algo producido o revisado por “IA” para alguna tarea, como traducir un texto, vamos a decirlo. La persona que lo usa  es responsable de chequear el contenido que genera, teniendo en cuenta que los servicios de “IA” no tienen un concepto de la verdad y frecuentemente producen contenido erróneo.

Decidimos también que en nuestros trabajos pongamos en claro que no usamos “IA generativa”, ya que cuando uno no dice que no la usa el que recibe la comunicación no sabe si se usó o no. Pondremos “hecho por personas” o una frase similar para indicar que no se usó “IA generativa”.

Si se suman nuevas personas al proyecto, sus compañeros les aclararemos la posición grupal frente al uso de la “IA generativa”.